Понедельник, 17 Февраля 2025

Руководители челябинских компаний оценили эффективность удаленной работы

30.10.2020 Корреспондент: Вероника Санникова

Некоторые руководители заявляют о том, что на дистанте им удалось достичь больших показателей

Несмотря на то, что на Южном Урале карантинные меры ослаблены, далеко не все компании вернулись в офис.  Некоторые руководители даже заявляют о том, что на дистанте им удалось достичь больших показателей. Однако споры об эффективности удаленной работы не утихают до сих пор.

Так, креативному агентству «ЫТЬ» удобнее работать удаленно. Не нужно платить за аренду, а кроме того, сотрудники из дома успевают делать больше. Они также нацелены не на время, отведенное на поставленные задачи, а на количество проделанной работы. 

— Благодаря удаленке мы можем поддерживать связь с коллегами в режиме 24/7. Спокойно проводим совещания в режиме онлайн, устраиваем мозговые штурмы (которые все же немного эффективнее в очном формате). Мои сотрудники большей частью понимают, что они зарабатывают не за время, а за скорость и качество. Оклад расслабляет — не важно, чем человек занимается, он все равно получит фиксированную зарплату. В нашем бизнесе удаленка — это удобно и выгодно, — отметил директор креативного агентства Максим Шахматов во время онлайн-конференции медиахолдинга «Гранада Пресс».

Он также подчеркнул, что с помощью системы «Битрикс 24» контролируется работа коллег. А с теми, кто не справляется с задачами, приходится прощаться. При этом неудачный опыт уже был. Однако благодаря новым форматам работы компании удается оформлять в штат профессионалов из других регионов России и даже из зарубежных стран. 

— С советских времён ещё руководителю хочется иметь возможность подойти, вызвать на совещание, убедиться, что сотрудник занимается только работой. Но сейчас, чтобы координировать работу людей, не обязательно видеть их физически, достаточно получать результаты, — подчеркнул Максим Шахматов, отвечая на вопрос журналистов о том, как реагируют работодатели разных возрастных категорий на новшества. 

С ним согласилась и директор компании «ГлавБухПлюс» Наталья Субботина. Компания расширяется, и для новых сотрудников благодаря удаленке теперь не нужно искать новые рабочие площади. Более того, никаких трудностей с переводом персонала не дистант не возникло. 

— Сотрудники стали больше ценить свободное время, уделять его домашним делам или находить хобби в перерывах от работы. Когда работник может наладить свой режим сам, если это позволяют требования компании, ему, конечно, это проще: меньше скандалов и проблем дома. Мы этот опыт будем использовать дальше, но в другом направлении, — рассказала Наталья Субботина.

При этом она подчеркнула, что работа компании может быть переведена стопроцентно на дистант. А в офисе достаточно нахождения только самой Натальи Субботиной и, в крайнем случае, ее заместителя. Это связано с необходимостью очного контакта руководителя с пользователями услуг при заключении договора. Все остальные вопросы могут свободно решаться на дистанте. 

Удаленка, с одной стороны, бесспорно выгодный формат работы как для сотрудника, так и для руководителя. Первому удается сэкономить время и средства на дорогу, а второму — снизить затраты на аренду офиса и другие расходы. С другой стороны, удаленка для некоторых пока еще непонятный и пугающий снижением эффективности формат.

— У нас все связано с эмоционально-личностным контактом, мы должны взаимодействовать с людьми с ограниченными возможностями или старшего возраста. Не все могут работать с электроникой. Мы разделили работу: креативщики на удаленке, производственный сектор — только очно. Но в итоге пришли к тому, что в нашей сфере удаленка неэффективна, — поделилась опытом директор некоммерческой организации «Ассоциация инвалидов „Мастера творческих направлений деятельности» Татьяна Новак.

По поводу перехода на удаленную работу высказываются полярные мнения. При этом пока нет четкой структуризации таких форм труда и каких-либо этических кодексов. 

— Истина где-то посередине.  Какую-то  работу, действительно, удобнее делать на дистанте. В некоторых сферах,  полностью такой режим неэффективен, многие вопросы нужно решать лично, — подытожила доцент кафедры политологии, истории и философии челябинского филиала РАНХиГС Елена Сытых.

Поделиться

поделиться:

 

Другие материалы рубрики
09:00 Память с отсрочкой: первые памятники на Южном Урале появились через 20 лет после Великой Отечественной войны

Сейчас в Челябинской области практически во всех населенных пунктах стоят мемориалы в память о героях Великой Отечественной войны. Сложно поверить, но сразу после ее окончания в стране, которая ценой миллионов жизней своих граждан не позволила фашистской Германии полностью осуществить жестокий план «Барбаросса», правительство не желало увековечивать героизм участников войны и тыловиков. Почему Сталин отвергал любые предложения об установке памятников, когда в стране и на южноуральской земле стали появляться первые мемориалы, «Губернии» рассказал заместитель директора Объединенного государственного архива Челябинской области Николай Антипин.
https://t.me/chgub

16:14 Чтобы купить три станции РЭБ для бойцов, верхнеуральцы провели благотворительный концерт

Казаки Верхнеуральского района доставили на спецоперацию станции РЭБ. Защитное оружие удалось приобрести благодаря пожертвованиям неравнодушных селян: 50 тысяч рублей собрали во время благотворительного концерта в поселке Карагайском. Какие воинские подразделения получили станции РЭБ, о настрое южноуральских бойцов и о мерах безопасности, которые пришлось соблюдать при работе за ленточкой, «Губернии» рассказал председатель Совета стариков Оренбургского казачьего войска, житель Верхнеуральска Александр Егоров.
https://t.me/chgub

09:00 Дадут ли знак отличия «Семейное счастье» после смерти супруга и можно ли разделить на двоих выплату

Первые награды самые крепкие семьи на Южном Урале начали получать еще в декабре прошлого года. Однако у многих до сих пор остаются вопросы о том, кому положено «Семейное счастье». А с внесением поправок в закон их стало еще больше. Заместитель министра социальных отношений Челябинской области Любовь Истомина подробно рассказала о всех тонкостях присвоения знака отличия, кто сможет его получить в 2025 году, как ведется разъяснительная работа в муниципалитетах, будет ли звание «Ветеран труда Челябинской области» засчитываться в качестве награды при предоставлении документов и что за знаком отличия «Семейное счастье» обратиться нужно сразу после юбилейной даты.
https://t.me/chgub

Возврат к списку