Целую серию профориентационных встреч и экскурсий организовали для молодежи работники АО «Транснефть — Урал». Участие в них приняли более 1200 школьников и студентов колледжей и вузов Челябинской области и ближайших регионов — Башкортостана, Курганской и Самарской областей.
Такие встречи — а нефтепроводчики устраивают их регулярно — направлены на формирование кадрового резерва, мотивирование молодежи к получению профессий, востребованных в ТЭК с дальнейшим привлечением на работу в систему магистрального трубопроводного транспорта нефти и нефтепродуктов.
Учащимся представилась возможность познакомиться с ключевыми этапами производственного процесса, узнать об основных видах технологического оборудования, увидеть современное оснащение и снаряжение для проведения различных видов работ на линейной части магистральных трубопроводов. Организаторы рассказали о достижениях «Транснефть», вкладе нефтепроводчиков в развитие регионов, в которых работает компания, и России в целом. А еще учащиеся узнали о возможности получения профильного высшего или среднеспециального образования по направлению от предприятия — и такая перспектива выглядит очень интересно.
В мероприятиях участвовали начальники линейных производственно-диспетчерских и нефтепродуктоперекачивающих станций, представители основных профессий нефтепроводной отрасли, специалисты кадровых служб и молодые специалисты. Кроме того, в организации экскурсий принимали участие и родители учащихся — работники структурных подразделений АО «Транснефть — Урал». Так что школьники и студенты узнали более чем достаточно, чтобы принять правильное решение о своей будущей работе.
Поделиться
поделиться:
Андрей Артемов назначен на должность директора филиала «Россети Урал» - «Челябэнерго».
Сотрудники «ОМК Трубодеталь», который входит в Объединенную металлургическую компанию, приняли участие в новогодней акции «Снеговики-добряки», которую проводят уже несколько лет.
По данным Агентства стратегических инициатив, в креативной отрасли сейчас работает около шести процентов трудоспособного населения. А к 2030 году эта цифра увеличится до 15 процентов. Уже сейчас в России, в том числе и в Челябинской области, существует проблема дефицита кадров в креативных индустриях. Высок спрос на специалистов в сферах дизайна, рекламы, медиа, кино и телевидения, музыки, игр и развлечений, моды и индустрии гостеприимства. Неслучайно на некоторые направления в вузы, которые готовят такие кадры, резко вырос конкурс.
