В Москве прошла церемония чествования лауреатов Национальной премии «Лидеры отечественного бизнеса». В числе лучших Объединенная металлургическая компания (ОМК), реализующая масштабные социальные программы на своих предприятиях, в том числе на заводе «ОМК Трубодеталь» в Челябинске, а также в вагоноремонтных депо в Златоусте и Карталах.
Оргкомитет премии высоко оценил подход компании к заботе о сотрудниках. Каждый работник ОМК обеспечен полисом добровольного медицинского страхования (ДМС) и бесплатным горячим питанием на рабочем месте. Также компанией предусмотрена материальная поддержка для полутора тысяч многодетных сотрудников и родителей, воспитывающих детей с инвалидностью или растящих детей в одиночку. Для многодетных мам в свою очередь предусмотрены дополнительные, в том числе оплачиваемые, отпуска. Кроме того, компания ежегодно предоставляет льготные путевки на отдых примерно двум тысячам детей своих работников. В 2024 году на реализацию этих и других программ поддержки ОМК направила 2,4 миллиарда рублей.
Во время церемонии награждения представителей компании поблагодарили за вклад в реализацию приоритетных национальных проектов России. Председатель наблюдательного совета ОМК Анатолий Седых, получая награду, в свою очередь подчеркнул, что качество жизни в городах присутствия компании всегда являлось для нее приоритетом наравне с условиями труда на производстве. Поэтому ряд социальных программ ОМК направлены на развитие городской среды: поддержку школ и спортивных секций, организацию научных фестивалей, детских и семейных праздников.
Реклама
АО «ОМК»
ИНН 7736030085
Поделиться
поделиться:
Производственные объекты АО «Транснефть — Урал» — как нефтеперекачивающие станции, так и линейная часть магистральных трубопроводов — подготовлены к бесперебойной работе в паводковый период. Соответствующие мероприятия выполнены во всех регионах, где нефтепроводчики ведут деятельность.
Как оказалось, роботизация на крупных промышленных площадках нашего региона затрагивает не только производственный процесс, но даже работу кадрового отдела. Роботы-рекрутеры помогают HR-специалистам, занимаясь рутинными операциями, — реагируют на ротацию кадров, обрабатывают заявления от сотрудников, готовят отчеты и даже отправляют отклики кандидатам на вакансии. Промышленники подчеркивают: без внедрения таких инноваций сегодня едва ли можно выиграть острую борьбу за кадры.
В столице прошел XXVIII Московский международный Салон изобретений и инновационных технологий «Архимед», участниками которого стали 345 российских организаций и свыше 200 иностранных компаний. У них была возможность заявить о своих технологических решениях, цифровых инновациях, которые они внедряют в работу, увеличивая эффективность. Так, например, инновации металлургического предприятия взяли целых три медали, две из которых — золотого достоинства.
