Сегодня утром в ГУ МЧС России по Челябинской области поступило сообщение о пропаже туристов в национальном парке «Зюратукль». Пять человек поднимались на гору Нургуш, но трое из них к месту стоянки не вернулись. На поиски туристов отправились спасатели и сотрудники нацпарка, однако туристы сами нашли обратную дорогу.
Сначала на поиски потерявшихся туристов отправились их друзья, но найти их так и не смогли, поэтому обратились к работникам нацпарка. К поиску подключились государственные инспекторы, егеря, а также подразделения Златоустовского, Усть-Катавского и Мобильного поисково-спасательных отрядов областной службы спасения, сотрудники Специализированной и 49-й пожарно-спасательной частей.
– В район поиска были направлены силы и средства РСЧС Челябинской области в составе 43 человек, 13 единиц техники (в том числе семи снегоходов), от МЧС – 15 человек и четыре единицы техники, – сообщили в ГУ МЧС по Челябинской области.
В 10:50 потерявшиеся самостоятельно вышли к подножью горы Нургуш. В госпитализации они не нуждались. Работники нацпарка доставили их к месту стоянки.
Как выяснилось позже, туристы не зарегистрировали свой маршрут в ГУ МЧС России по Челябинской области, что усложнило их поиски. Зарегистрироваться можно по телефону «101» или на сайте.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
