Полицейские задержали мужчину за ложный донос.
14 июня житель Челябинска сообщил в полицию о том, что его ограбили неизвестные. По словам 35-летнего мужчины, преступники среди бела дня напали на него в Металлургическом районе Челябинска, угрожали пистолетом и забрали из его автомобиля 975 тысяч рублей, 25 тысяч долларов и ювелирные изделия из золота стоимостью 50 тысяч рублей.
Сотрудники МВД во время оперативно-следственных мероприятий выяснили, что никакого ограбления в действительности не было. Нападение инсценировал сам челябинец. С помощью ложного заявления в полицию он хотел выиграть время и продлить срок выплаты имевшегося за ним долга.
В пресс-службе ГУ МВД по Челябинской области добавили, что в момент «ограбления» выдумщик уже находился под подпиской о невыезде. Мужчину подозревают в мошенничестве, в отношении него возбуждено уголовное дело. По версии следствия, челябинец похитил у граждан более 100 тысяч рублей под предлогом ремонта автомобиля.
Сейчас мужчина помещен под стражу. За заведомо ложный донос о совершении преступления он может «обзавестись» еще одним уголовным делом.
Поделиться
поделиться:
Теги : Челябинск ограбление ложный донос
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
