Для большинства опрошенных место проживания играет определяющую роль.
Специалисты лаборатории прикладной политологии и социологии Челябинского филиала РАНХиГС опросили 700 челябинцев, чтобы выяснить, как влияет город на формирование чувства удовлетворенности жизнью.
Для 15,3 процента опрошенных проживание в южноуральской столице играет определяющую роль, для 37 процентов (а это каждый третий респондент) – значительную. Не так принципиально важно, где жить, 24,3 процента горожан. 18,4 процента респондентов ответили, что Челябинск никак не влияет на удовлетворенность собственной жизнью. Остальные челябинцы (5 процентов) не смогли ответить на вопрос.
– Что касается наиболее важной характеристики – зависимости данных распределений ответов челябинцев на этот вопрос и непосредственно показателя удовлетворённости жизни, можно отметить лишь одно: в группе 5% затруднившихся ответить на заданный социологами вопрос о роли места проживания в удовлетворённости или неудовлетворённости своей жизнью больше тех, для кого место проживания не играет никакой роли при оценке данного показателя, – рассказали в Челябинском филиале РАНХиГС.
Отметим, в целом по результатам соцопроса 70 процентов челябинцев довольны своей жизнью.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
