Особый акцент будет сделан на развитии отношений с Китаем
В 2018 году власти Челябинской области намерены провести в регионе 72 международных мероприятия. Из них 22 будут приоритетными. Об этом губернатору Борису Дубровскому доложила директор Агентства международного сотрудничества Ольга Алейникова.
По ее словам, планируется продолжить развивать отношения с Кореей, Японией, Филиппинами, Казахстаном. Также намечена поездка в Китайскую Народную Республику. В свою очередь бизнес-делегация из Китая посетит Южный Урал. В областном центре состоятся российско-китайский форум малого и среднего бизнеса и российско-киргизская конференция.
Как сообщала «Губерния», внешнеторговый оборот Челябинской области вырос на 36%. За 11 месяцев 2017 года он составил 4,9 миллиарда рублей. Экспорт вырос на 24,5% - до 3,4 миллиарда рублей. За три квартала прошлого года произошел рост на 66% оборота с КНР, на 18,8% – с Кореей, на 32,1% – с Казахстаном, на 49,5% – с Узбекистаном, на 23% – с Беларусью. Кроме того в 2,5 раза вырос товарооборот с Испанией и Германией, почти вдвое - с Австрией, на 23% – с Францией и на 6,2% – с Италией.
Поделиться
поделиться:
Теги : Челябинская область газета Губерния Челябинск товарооборот Борис Дубровский
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
