Началась закупка новых ультразвуковых сканеров и других аппаратов лучевой диагностики для оказания помощи в детских больницах
Это стало возможным благодаря ведомственной целевой программе «Развитие материально-технической базы детских поликлиник и детских поликлинических отделений медицинских организаций».
Также новые аппараты лучевой диагностики появятся во взрослых больницах. Ранее в этом году в Челябинской областной клинической больнице установили роботизированный цифровой телеуправляемый рентген и теперь такие устройства планируется установить в городской клинической больнице №1 и в областной клинической больнице №3, сообщает пресс-служба областного минздрава.
– В прошлом году было установлено оборудование в областных детской и взрослой больницах, в центре онкологии и ядерной медицины, а также в Октябрьской ЦРБ и других медицинских организациях региона. Это дало свои результаты – в области возросло количество практически всех видов лучевых исследований, среди которых флюорография, маммография и рентгенопрофилактические исследования, – рассказала главный специалист по лучевой и инструментальной диагностике минздрава Челябинской области Галина Братникова.
Всего в бюджетных учреждениях здравоохранения Челябинской области 1520 единиц техники по всем направлениям службы лучевой диагностики.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
