Как этого добиться, обсудят сегодня на совещании, организованном областным министерством культуры
В музыкальных и художественных школах Челябинской области в этом году будут заниматься более 8% детей. Такой прогноз озвучил глава регионального минкульта Алексей Бетехтин. По словам министра, если раньше в школы искусств старались привлекать учеников первых-девятых классов, то теперь ставку делают на всех детей в возрасте от 5 до 18 лет.
- Увеличение и сохранность контингента учащихся – одна из основных задач, - заявил Алексей Бетехтин.
Сегодня, 28 августа, руководители управлений культуры и учреждений дополнительного образования из разных районов Южного Урала соберутся в Челябинске, чтобы обсудить проблемы художественного образования.
Участники совещания намерены поговорить об обновлении образовательных услуг и создании новых учебных мест.
Сотрудники магнитогорской детской школы искусств №1 поделятся с коллегами опытом инновационного развития, а работники школы искусств из Южноуральска дадут советы, как лучше работать над созданием имиджа учреждения.
Поделиться
поделиться:
Теги : Челябинская область дети дополнительное образование
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
