Делегация южноуральских медиков изучила опыт коллег в Стране восходящего солнца
Глава южноуральского минздрава Сергей Приколотин, возгавлявший делегацию, рассказал, что опыт Японии полезно перенять, ведь в этой стране эталонная средняя продолжительность жизни. По мнению министра, по использованию высоких технологий южноуральские врачи не отстают от зарубежных коллег, но по уровню организации здравоохранения японцы пока впереди.
Сергея Приколотина удивило ответственное отношение японцев к своему здоровью.
- В поликлиниках у них тоже есть очереди, но люди не нервничают, спокойно дожидаются приема у врача, - поделился впечатлениями министр. - Не бывает такого, чтобы японец пропустил или проигнорировал профилактический осмотр, не сдал вовремя анализы, не посетил назначенного врача.
Причину такого поведения глава минздрава видит в системе софинансирования здравоохранения. Граждане Японии доплачивают 20-30% при посещении больниц и понимают, что чем на более поздней стадии выявят какое-то заболевание, тем в большую сумму им обойдется лечение.
Поделиться
поделиться:
Теги : здравоохранение Япония
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
