Школьница рушит все стереотипы о своих ровесниках, которые часами зависают в интернете
Ученицу школы № 10 Юлию Рогозину никто не просит это делать, но для людей преклонного возраста она стала настоящим героем нашего времени. Помыть полы, повесить шторы в комнате, вынести мусор, сходить за лекарствами или продуктами, а порой и просто поговорить с одиноким человеком, нуждающимся в общении. Никто не знал, как восьмиклассница проводит свободное время. А недавно в адрес директора кыштымской школы пришло письмо от одной женщины со словами благодарности за воспитание такой доброй девочки. Так и узнали, что Юля Рогозина – не только отличница в учебе, но и человек с активной жизненной позицией.
Своим примером Юля заразила других. После того, как в школе узнали о ее благотворительной деятельности, и добрая молва вышла за пределы двора, у Юли появились последователи. Сейчас это десять человек, которые помогают ей заботиться о людях старшего поколения. Юля – победитель в муниципальном этапе конкурса «Лидер XXI века» и сейчас вместе с классным руководителем Надеждой Казаковой готовится к областному этапу конкурса, сообщает «Кыштымский рабочий».
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
