Поручение властям ЗАТО дал глава Челябинской области
Сегодня, 6 августа, Алексей Текслер посетил Трехгорный с рабочим визитом. Первым пунктом поездки стала школа №106, построенная в 1953 году.
Руководитель региона осмотрел стадион около общеобразовательного учреждения, неухоженный, сильно запущенный.
– Это не дело, что в центре города пустует такое место, – цитирует главу Челябинской области телеграм-канал «Е-область».
Алексей Текслер поручил построить рядом со школой новый стадион. После этого он побывал в городской больнице Трехгорного, где укомплектованность врачами составляет 70%. Медицинскому учреждению не хватает анестезиологов. Дефицит кадров отчасти связан с тем, что в закрытых городах не действует программа «Земский доктор».
Затем руководитель области проинспектировал ход работ в строящемся сквере здоровья. Проект планируется сдать 25 августа. Алексей Текслер сообщил, что вернется сюда и проверит выполнение работ.
Как сообщала «Губерния», накануне глава Челябинской области совершил рабочие визиты в Ашинский район и Усть-Катав.
Фото: телеграм-канал «Е-область»
Поделиться
поделиться:
Теги : Челябинская область газета Губерния Челябинск Трехгорный стадион Алексей Текслер
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
