Вторник, 29 Сентября 2026

В Челябинске десять дней ищут пропавшую школьницу

18.10.2019 Корреспондент: Елена Колчина

Девочка не вернулась после похода на уроки

15-летняя Яна Мишарина 8 октября ушла из школы на улице Агалакова в Ленинском районе. После этого девочка пропала, на связь с родными она не выходит.

Разыскать пропавшую пытаются сотрудники полиции и следственного комитета, а также волонтеры.

Челябинцев просят обратить внимание на подростков, гуляющих по городским торгово-развлекательным центрам. На вид Яне 15-17 лет, рост 160 сантиметров, телосложение плотное, карие глаза и светлые волосы. Школьница была одета в черную куртку и брюки того же цвета. Всех, кто знает что-либо о местонахождении девочки, просят сообщить в полицию или связаться с волонтерами "Легион-СПАС".
11.jpg
Фото: vk.com/legionspas

Поделиться

поделиться:

 

Теги : Челябинск поиски

Другие материалы рубрики
22:00 Три главные новости вторника, 29 сентября

Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области

18:07 Детский экофорум в Магнитогорске запомнится сильными проектами

Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.

17:14 Челябинские фирмы иногда теряют профессионалов из-за некомпетентности кадровика

По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.

Возврат к списку