Сегодня, 31 января, в Сосновском районе Челябинской области состоялось открытие нового отделения полиции "Кременкульское"
Стражи порядка займутся обеспечением покоя жителей микрорайонов «Белый хутор», «Вишневая горка», «Залесье» и «Просторы», в которых в общей сложности проживают больше 35 тысяч человек, а в дачный сезон людей становится больше вдвое, сообщает пресс-служба ГУ МВД по Челябинской области.
Инициатива открытия в Кременкульском сельском поселении отделения полиции принадлежит начальнику ГУ МВД региона Андрею Сергееву, так как здесь строятся новые жилых дома и много садоводческих товариществ.
Как сообщала «Губерния», на этой неделе губернатор Челябинской области Алексей Текслер принял участие в расширенной коллегии регионального ГУ МВД, сделав ряд важных заявлений. В том числе речь идет о создании в областном центре единого миграционного центра.
– Я поддержал эту инициативу руководства ГУ МВД области. Безусловно, необходимо, чтобы приезжающие к нам людей соблюдали наши законы. Поэтому опыт такого центра будет полезен. Кроме того должны уйти все «серые» схемы, которые крутятся вокруг этого бизнеса, – сообщил глава региона.
Фото: пресс-служба ГУ МВД по Челябинской области
Поделиться
поделиться:
Теги : Челябинская область газета Губерния Челябинск полиция
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
