Игроки молодежных хоккейных команд проведут серию товарищеских матчей до трех побед на PlayStation в игре «NHL-2020»
Уфимский «Толпар» и челябинские «Белые медведи» являются соперниками в ¼ финала Кубка Харламова и должны были сыграть первые матчи 20 и 21 марта в Уфе, но в связи с негативным развитием эпидемиологической ситуации и приостановкой текущего сезона МХЛ рассматривает возможность проведения оставшихся встреч только в августе 2020 года.
Тем не менее, игроки молодежных команд уже сейчас нашли возможность для хоккейного противостояния между собой на момент действия карантина. 1 апреля стартует серия до трех побед в игре «NHL-2020» на игровой платформе PlayStation. За челябинцев сыграет связка стражей ворот: Илья Горбунов и Виктор Селиверстов. «Толпаровцев» представят форварды Данил Башкиров и Алексей Пустозёров. Начало игры в 20:00 по челябинскому времени. Прямая трансляция будет доступна в социальной сети «Вконтакте» и на официальном сайте «Трактора». Комментатором встречи станет Виталий Пахомов (ОТВ).
Серия матчей пройдет до трех побед, продолжительность одного периода — пять минут. В случае ничейного результата в основное время и в овертайме назначается серия буллитов.
Болея за хоккеистов, возьмите с них пример: соблюдайте меры безопасности, берегите себя и близких — оставайтесь дома.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
