В трех городах региона 3 и 4 февраля состоится акция «Онкопатруль», приуроченная к Всемирному дню борьбы против рака
Бесплатный прием пациентов для ранней диагностики меланомы и других злокачественных образований кожи в рамках акции пройдет на базе Челябинского областного клинического кожно-венерологического диспансера, сообщает пресс-служба областного правительства. Мероприятия запланированы в Челябинске, Златоусте и Троицке.
Если у вас есть родинка неоднородного цвета или с неровными границами, ее размер превышает шесть миллиметров, а также в случае если она постоянно меняет форму, рекомендуется обратиться к специалистам.
Чтобы попасть на бесплатный прием к дерматологу, позвоните и запишитесь на консультацию в рамках акции «Онкопатруль» по следующим телефонам: 8(351)232-83-83; 8(351)232-00-28; 8(351)261-06-48; 8(800)201-06-29 (единый номер для всех подразделений). На прием нужно взять паспорт, медицинский полис и СНИЛС.
Врачи 3 и 4 февраля будут принимать южноуральцев по следующим адресам:
Челябинск: с 8:00 до 18:00 на улице Яблочкина, 24.
Златоуст: с 8:00 до 15:00 на проспекте Гагарина, 3 линия, дом 7. Телефон регистратуры: 8(351)365-02-72.
Троицк: с 8:00 до 15:00 на улице Гагарина, 90. Телефон регистратуры: 8(351)632-49-94.
Поделиться
поделиться:
Теги : Челябинская область газета Губерния Челябинск Онкопатруль родинки
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
