Инвесторы считают наиболее перспективными площадки вдоль трассы М-5 в районе Челябинска и поселка Атлян
Как сообщала «Губерния», ранее известный международный интернет-магазин планировал разместить свой логистический центр в Миассе. Сегодня стало известно, что компания пересмотрела свои планы и выбирает другие площадки. Сейчас стоимость подготовки этих площадок оценивают специалисты центра «Мой бизнес».
Егор Ковальчук, заместитель губернатора Челябинской области, пояснил, что власти заинтересованы в реализации проекта такого крупного инвестора, поэтому работа по поискам подходящей площадки будет продолжаться.
Александр Маковеев, заместитель генерального директора Wildberries, подчеркнул, что в УрФО сосредоточено большое количество поставщиков и покупателей компании.
«Открытие нового крупного складского комплекса позволит не только создать несколько тысяч новых рабочих мест, ускорит доставку интернет-заказов, но и окажет поддержку местным предпринимателям, которые смогут оптимизировать свои логистические расходы, и ускорит их выход в онлайн-сегмент», – отметил он.
В настоящий момент региональный центр «Мой бизнес» ведет 56 проектов с общим объемом инвестиций в 70 млрд рублей.
Фото Дмитрия Куткина («Вечерний Челябинск»)
Поделиться
поделиться:
Теги : Wildberries инвесторы Челябинская область
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
