Глава Челябинска Наталья Котова поручила провести рейды
В Челябинске после снегопадов управкомпании активно очищают дворы. Так, вчера вечером площадки у многоквартирных домов приводили в порядок 20 единиц техники и 1200 дворников. Однако не все компании справляются с вывозом снега.
— Сегодня количество техники будет доведено до 60 единиц и 1600 дворников, — сообщил на аппаратном совещании в администрации Челябинска заместитель глава города Александр Астахов. — Есть проблема с небольшими управляющими компаниями: у них не хватает техники и людей. Мы стараемся помогать им силами дорожных служб, и берем на особый контроль.
Глава Челябинска Наталья Котова поручила своим замам организовать рейды, чтобы проверить качество уборки дорог. Также мэр обратила внимание на то, что некоторые управляющие компании выталкивают снег из дворов на дороги.
— Подрядчики говорят, что это не их снег, поэтому не хотят вывозить его. Решите этот вопрос и добейтесь взаимопонимания, — поручила глава Челябинска Наталья Котова.
Как сообщала «Губерния», сегодня на улицах Челябинска работает 292 единицы техники. В уборке задействовано 287 дорожных рабочих.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
