Фонд продовольствия «Русь» совместно с крупной торговой сетью в середине марта проведет в столице Южного Урала продовольственный марафон «Корзина доброты»
В рамках марафона планируется сформировать продуктовые наборы для одиноких пожилых людей, многодетных семей и семей, которые оказались в трудной жизненной ситуации.
Если вы хотите стать волонтером, то нужно заполнить анкету на сайте.
Марафон поддерживает правительство Челябинской области и Челябинская митрополия РПЦ, он состоится в региональном центре впервые. В торговой сети «Пятерочка» и «Перекресток» организуют продовольственный сбор – 13 марта неравнодушные челябинцы смогут передать волонтером продукты с длительным сроком годности, купленные в магазинах. 14 марта все товары расфасуют в равноценные наборы и доставят их более чем 250 семьям.
По словам руководителя отделения Фонда продовольствия «Русь» в УрФО Татьяны Дороховой, для такой масштабной акции необходимо участие как минимум 400 волонтеров. С радостью будет принята любая помощь: автоволонтеров, волонтеров на склад и для помощи в магазинах.
Дополнительную информацию можно узнать у директора по коммуникациям благотворительного фонда «Русь» Анны Калмыковой: тел.: +7 (916) 427-16-67, эл. адрес: a.kalmikova@foodbankrus.ru.
Поделиться
поделиться:
Теги : Челябинская область газета Губерния Челябинск продовольственный марафон Фонд продовольствия Русь
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
