.jpg)
Объект запустят в конце следующего года
Кыштымский медеэлектролитный завод к концу 2022 года построит в Кыштыме спорткомплекс площадью около двух тысяч квадратных метров. Проект соответствует критериям объектов социально-культурного назначения, поэтому для его возведения предприятие может получить в аренду участок без проведения торгов. Об этом стало известно по итогам заочного заседания совета при губернаторе Челябинской области по улучшению инвестиционного климата.
В новом спорткомплексе можно будет круглогодично заниматься волейболом, баскетболом, единоборствами, настольным теннисом и скалолазанием. Здесь также планируют проводить соревнования.
ФОК разместится в микрорайоне Нижнего Кыштыма. Здесь же находятся остановки общественного транспорта, что позволит жителям города добираться до него без проблем.
Отметим, что в общей сложности на реализацию проекта направят 140 миллионов рублей. По итогу будет создано 12 рабочих мест. Сейчас Кыштымский медеэлектролитный завод прорабатывает схему размещения объекта. В июле на участке побывал губернатор Алексей Текслер.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
