Вторник, 29 Сентября 2026

Челябинский профессор получил тюремный срок за взятки

06.12.2021 Корреспондент: Маргарита Понетайкина Фото Олега Каргаполова

Семь лет взяточничества принесли преподавателю более 1,7 миллиона рублей

Суд Центрального района Челябинска вынес приговор заведующему кафедрой Уральского государственного университета физической культуры Виктору Олефиренко. Профессор предстал перед судом за получение взяток от студентов университета. С 2013 по 2020 годы за деньги он ставил им зачёты и оценки даже при их регулярном отсутствии на занятиях. 

За семь лет противозаконной деятельности он получил от студентов более 1,7 миллиона рублей. В отношении профессора было возбуждено уголовное дело по статье 290 части первой УК РФ - «Получение взятки в значительном и крупном размере». 

- Суд назначил виновному наказание в виде 4 лет 6 месяцев лишения свободы с отбыванием в исправительной колонии общего режима, - сообщила старший помощник прокурора Челябинской области Наталья Мамаева. 

Поделиться

поделиться:

 

Другие материалы рубрики
22:00 Три главные новости вторника, 29 сентября

Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области

18:07 Детский экофорум в Магнитогорске запомнится сильными проектами

Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.

17:14 Челябинские фирмы иногда теряют профессионалов из-за некомпетентности кадровика

По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.

Возврат к списку