Спикер Законодательного собрания Челябинской области рассказал о законопроектах, которые планируют принять в 2022 году
В конце прошлого года в Законодательном Собрании области был сверстан план формируется план законопроектных работ на предстоящий год. Как будет строиться работа регионального парламента в наступившем году, и какие законопроекты будут рассматриваться, рассказал председатель ЗСО Александр Лазарев.
Как рассказал спикер, в план законопроектных работ на 2022 год включены 77 проектов региональных законов и постановлений Законодательного Собрания. Как правило, этот перечень к концу года пополняется. К примеру, в план на 2021 год были включены 79 законов и постановлений, в результате приняли 214 законов и 647 постановлений.
- Как всегда, больше всего планируется к рассмотрению проектов законов в сфере социальной политики, - подчеркнул Александр Лазарев. - В ближайшее время ждем внесения главой региона проекта закона о мерах поддержки семей с детьми, страдающими целиакией. Предстоит работа по совершенствованию механизма выплаты регионального материнского капитала.
В регионе разрабатываются дополнительные меры поддержки бизнеса в условиях пандемии коронавируса. Изменения затронут региональное налоговое законодательство и будут направлены на поддержку представителей малого и среднего бизнеса. Продолжится работа над изменениями в бюджет области на текущий год, которые необходимо внести в связи с поступлением средств из федерального центра.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
