Инициативы «Клуба молодых промышленников» поддержит правительство региона
В Челябинске прошло первое совещание руководства региона и представителями союза «Клуба молодых промышленников».
Обращаясь к предпринимателям Алексей Текслер подчеркнул, как важно объединения молодых руководителей для достижения общих целей.
- Ваш девиз «Объединяем лучших для роста промышленного потенциала России», - отметил губернатор. – А мы в регионе уделяем особое внимание развитию промышленности. Здесь особенно необходимы новые компетенции, инновации, это будущее региона. И это то, чем вы как раз занимаетесь.
Антон Ковалев, председатель клуба рассказал, как важно содействие руководства области для продвижения новых проектов и предложений от руководителей промпредприятий.
На встрече собственники южноуральских предприятий, таких как «Андроидная техника», Торговый дом «Леди прима», Челябинский завод электрооборудования, рассказали об инновационных проектах. Они также выдвинули интересные предложения, которые помогут продвижению продукции, производимой на Южном Урале.
Ряд инициатив получили поддержку губернатора, он предложил проводить такие встречи регулярно, это поможет обмену опытом и интересными практиками.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
