За год продуктивной работы Южный Урал сумел преодолеть пять позиций и оказаться в числе лидирующих регионов. Самое успешное управление – в Тюменской области.
Агентство политических и экономических коммуникаций (АПЭК) представило рейтинг регионов России по уровню управления. Итоги исследования были составлены на основе суммы трех составляющих: показателей политико-управленческого, социального и финансово-экономического блоков.
В десятку регионов с наиболее эффективным управлением попала и Челябинская область. Стоит обратить внимание, что еще в прошлом году в том же рейтинге Южный Урал занимал только 13-е место. Обновленные данные позволили переместить наш регион на восьмое место с коэффициентом управления 0,679.
Первое место рейтинга досталось одному из регионов УФО – Тюменской области с показателем 0,74. На втором месте – Москва (0,736). Тройку лидеров замыкает еще один уральский регион – Ямало-Ненецкий автономный округ с небольшим отрывом от Москвы – коэффициент составил 0,735.
В числе аутсайдеров по уровню управления попали Хакасия, Ингушетия, Калмыкия и Бурятия. Как считает политолог Константин Калачев, отстающим регионам стоит ожидать отставки глав.
- Качество и эффективность регионального управления можно считать обоснованием и объяснением грядущих отставок, - комментирует политолог в разговоре с журналистами РБК. – Неудивительно, что Хакасия в аутсайдерах, так как отставка губернатора Валентина Коновалова предсказуема и ожидаема.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
