Эксперты оценили использование в детском саду инновационных подходов к обучению детей
В министерстве образования и науки Челябинской области вручили диплом победителя смотра-конкурса «Детский сад года-2022» руководителю частного детского сада «Колибри» Юлии Майбородиной.
Всероссийский открытый смотр-конкурс «Детский сад года» проводится с целью выявления и поощрения лучших организаций дошкольного образования: детских садов и других учреждений, осуществляющих уход и присмотр за детьми дошкольного возраста.
При оценке образовательных организаций экспертное жюри учитывало основные показатели и результаты работы в целом, а также использование оригинальных методик, инновационных подходов к обучению детей.
«Колибри» является самым крупным частным детским садом в Челябинске. Его посещают 215 воспитанников. Коллектив детского сада насчитывает более 60 сотрудников.
Ранее губернатор Алексей Текслер посетил детский сад №40 «Какаду» на северо-западе Челябинска. Этот детский сад изначально был частным, но впоследствии муниципалитет его выкупил, за исключением части здания с бассейном. По поручению главы региона эта часть здания тоже была выкуплена, отремонтирована и передана детскому саду.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
