Завод отмечает 80-летие и работает на импортоопережение
80-летний юбилей Челябинский кузнечно-прессовый завод встречает с большими планами на будущее. Предприятие в последнее время ориентируется на производство особо востребованной сейчас импортозамещающей продукции.
Со стратегией развития завода ознакомился губернатор Алексей Текслер. Он подчеркнул, что предприятие движется вперед, делая ставку даже не на импортозамещение, а на импортоопережение. К примеру, здесь выпускают кассетные подшипники, которые до сих пор производили только за рубежом.
Как рассказал гендиректор ПАО «ЧКПЗ» Андрей Гартунг, отрасль находится на стыке металлургии и машиностроения, развивает ряд направлений в автомобилестроении.
- Сейчас заказов в сфере импортозамещения стало бесчисленное множество, - говорит Андрей Гартунг. - Мы сфокусировались на ключевых, тех, где применяются кузнечные технологии. В первую очередь это производство подшипников и автокомпонентов. Это задел для нашего завода на ближайшие пять лет.
В процессе производства заводчане широко используют промышленных роботов и запускают собственное производство роботов-манипуляторов.
- Это совершенно новый технологический уровень. Уверен, наш регион будет лидером и в этом направлении, - отметил Алексей Текслер, поздравляя трудовой коллектив завода с юбилеем.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
