Андрей Люблинский представил проект GoodBad, или «Хорошие и плохие» в мультимедийном парке «Россия — моя история»
Проект GoodBad, или «Хорошие и плохие» - масштабный. Это 350 вполне узнаваемых персонажей - политиков, музыкантов, художников и мифических героев. Эксперты говорят, что образы Люблинского напоминают интернет-мемы, «тролл-фейсы», смайлики... Это такой лаконичный и ироничный изобразительный ряд, с помощью которого выстраиваются разные истории.
Корреспондент «Южноуральской панорамы» в числе первых смог увидеть этот ироничный и лаконичный изобразительный ряд, который сейчас размещен в мультимедийном парке «Россия — моя история». (В рамках фестиваля «Неискусственно» проходит выставка современной плакатной графики «Дизайн: погружение».) Нашим коллегам из ЮПа Андрей Люблинский рассказал, как возникла идея проекта, на базе какой пиктограммы он стал плодить самых разных персонажей, на которых люди должны сами наклеить ярлыки, кто плохой, а кто хороший. Подробности по ссылке выше.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
