Стало больше как самих предложений, так и откликов на них — эксперты рассказали, почему так происходит
В сентябре количество вакансий на предприятиях ОПК Челябинской области по сравнению с августом выросло на 48 процентов. На это обратили внимание специалисты в сфере набора персонала. При этом в сфере оборонно-промышленного комплекса отмечен и рост откликов на вакансии – на 68 процентов.
Как выяснилось, сейчас больше всего предложений по таким специальностям: специалист в службу снабжения, специалист по подбору персонала, делопроизводитель, кузнец-штамповщик, кладовщик, контролер ОТК, начальник бюро в снабжении, водитель КамАЗа.
Эксперты «Губернии» предположили, что рост вакансий связан с ведущейся сейчас на Донбассе спецоперацией. Предприятия ОПК в этом году все загружены, заказов у них много, вот и появились дополнительные вакансии. Что же касается откликов на них, во-первых, на таких предприятиях всегда престижно работать. Во-вторых, для кого-то, скорее всего, играет роль, что работники оборонно-промышленных предприятий имеют бронь от мобилизации.
Напомним, обеспечить бесперебойную работу стратегических предприятий и предприятий оборонно-промышленного комплекса Челябинской области поручил правительству региона губернатор Алексей Текслер.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
