Оба матча челябинские баскетболисты провели практически по одному сценарию
На первых в этом году выездных играх в Казани челябинская баскетбольная команда «Челбаскет» смогла одержать победу над местной командой «РПФ-Университет спорта». Два матча прошли 4 и 5 февраля.
В начале первого матча казанцы уверенно смогли открыть счет и вырваться вперед. Только к середине первой четверти челябинцы смогли перехватить преимущество. Более того, «Челбаскету» удалось вести в счете до самого конца матча. Итог матча — 58:88 в пользу «Челбаскета».
Как ни удивительно, второй матч прошел практически так же: «РПФ-Университет спорта» захватил лидерство в начале игры, а «Челбаскет» вырвался вперед ближе к середине первой четверти. Вторая игра завершилась со счетом 75:107 в пользу челябинской команды.
В первом матче лучшим игроком стал Никита Грабарев, а во втором — Никита Перцев.
Следующие игры «Челбаскет» проведет в Чебоксарах 8 и 9 февраля. Новым соперником челябинцев станут «Чебоксарские ястребы».
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
