Первая партия усовершенствованных нагревателей уже отправилась в Донбасс
Челябинская компания, которая раньше специализировалась на выпуске средств для дезинфекции, освоила производство портативных химических нагревателей для военнослужащих в зоне СВО.
Как пишет «Вечерний Челябинск», директор предприятия Мария Глаголева и ее сотрудники решили разработать многоразовое средство для разогрева еды без применения огня по просьбам мобилизованных друзей. Группе технологов удалось усовершенствовать уже существующие технологии, но основной принцип остался прежним: при смешивании воды со специальным веществом происходит химическая реакция с большим выделением тепла. Разогреть обед таким образом можно примерно за 15 минут.
Первая партия нагревателей уже отправилась в Донбасс, и компании уже начинают поступать заказы на более крупные партии, но пока предприятие не готово увеличить объемы производства: для этого нужно другое оборудование и особое помещение, защищенное от воды. Кстати, гуманитарные грузы для военных Мария Глаголева доставляет лично. Прямо сейчас она находится на пути в Донбасс.
Ранее заместитель председателя правительства РФ Денис Мантуров побывал на челябинских предприятиях, чтобы узнать, как они справляются с гособоронзаказом.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
