В серии снимков «Заповедная Россия от Кольского до Камчатского» красоты парка покажут в черно-белом виде
Игорь Шпиленок — известный в России фотограф-натуралист, основатель заповедника «Брянский лес», сотрудник государственной природоохраны и представитель Международной лиги природоохранных фотографов. В его коллекции — награды за фотопроекты в самых различных конкурсах, в том числе и международных.
Сейчас Игорь Шпиленок работает над новым фотопроектом «Заповедная Россия от Кольского до Камчатского». Он исследует самые красивые уголки национальных парков и заповедников страны, снимает их в том числе при помощи квадрокоптера (аэрофотосъемка).
Недавно фотограф посетил национальный парк «Таганай» в Челябинской области, сообщает телеграм-канал Сhel.Travel. Он признался, что больше всего здесь его поразила метеостанция и Вечный ветер Дальнего Таганая. В работах фотохудожника южноуральский нацпарк предстает в черно-белом виде. По словам автора, такой прием позволяет подчеркнуть природную суровость гор.
Напомним, ранее известный телеведущий Антон Зайцев попробовал купеческий десерт в Челябинской области. О гастрономических секретах Южного Урала рассказали в программе «Планета вкусов».
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
