Для юных спортсменов уже купили большой новый татами
В рабочем поселке Магнитка Кусинского района Челябинской области идет реализация проектов, которые были предложены местными жителями по программе инициативного бюджетирования. Как сообщает газета «Жизнь района», две инициативы из шести уже реализованы: в поселке установили 45 новых светодиодных светильников, а в магнитской средней школе отремонтировали актовый зал.
Несколько лет назад актовый зал школы был признан непригодным для проведения массовых мероприятий из-за сильно обветшавшего напольного покрытия. Поэтому, когда начался ремонт, оно было демонтировано. Вместо него на пол уложили линолеум. Также была обновлена сцена, в нее вмонтировали новые колонки. Стены и потолки заново покрасили.
— Помещение получилось очень светлым, красивым, — говорит директор школы Павел Глезденёв. — Теперь нам будет где проводить встречи, торжества. В перспективе хотим устроить тут школьный кинозал — у нас есть хороший проектор. Нужно только приобрести специальные темные шторы.
Третий проект по программе инициативного бюджетирования также реализуется в школе — помещения старых мастерских превратят в зал для занятий клуба единоборств. Одну часть помещений, где проходят уроки труда, трогать не будут, а в другой, где был организован склад, проведут капитальный ремонт. В итоге в школе появится современный, светлый и теплый спортивный зал — для него уже закупили большой татами. Заниматься в новом зале будут юные спортсмены местного клуба единоборств «Бусидо».
Ранее школьникам Челябинской области рассказали о выборе будущей профессии.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
