За два дня два южноуральца погибли на железной дороге: в Челябинске 17-летний парень скончался от удара электрическим током, забравшись на мост, а в Аргаяшском районе 69-летний пенсионер умер под колесами грузового поезда
17-летний парень погиб на перегоне Чурилово — станция Межозерная в Тракторозаводском районе Челябинска, сообщили в пресс-службе Южно-Уральской железной дороги (ЮУЖД).
Трагедия произошла из-за нарушения правил безопасности: парень забрался на железнодорожный мост и получил удар электрическим током. В результате травмы оказались смертельными. Предполагается, что парень занимался паркуром и хотел совершить на мосту несколько трюков.
Это уже второй несчастный случай на железной дороге в Челябинской области за неделю. В среду, 16 августа, грузовой поезд сбил 69-летнего пенсионера, переходившего пути в неположенном месте недалеко от станции Аргаяш. В настоящее время обстоятельства гибели мужчины устанавливает прокуратура.
Ранее в ЮУЖД сообщили о шести случаях вандализма в отношении южноуральских электричек. Вандалы разрисовывают вагоны и разбивают стекла.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
