Из-за переноса выходных дней несколько суббот в 2024 году будут рабочими
Правительство России утвердило календарь выходных и праздничных дней на 2024 год. В целом в 2024-м россиян ожидают 248 рабочих, 104 выходных и 14 нерабочих праздничных дней.
Год начнется с десятидневных новогодних каникул. Они продлятся с субботы, 30 декабря, по понедельник, 8 января.
По три дня россияне будут отдыхать в честь Дня защитника Отечества (с 23 по 25 февраля) и Международного женского дня (с 8 по 10 марта).
Перед майскими праздниками тем, у кого пятидневная рабочая неделя, придется выйти на работу в субботу — 27 апреля. Зато последующие четыре дня — с 28 апреля по 1 мая будут праздничными. Также четырехдневный период отдыха придется на День Победы — с 9 по 12 мая.
Традиционно нерабочими будут 12 Июня — День России и 4 Ноября — День народного единства (при этом суббота, 2 ноября, будет рабочей). Еще одной рабочей субботой станет 28 декабря. После нее начнутся новогодние каникулы.
В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня будет сокращена на один час.
Напомним, ранее подавляющее большинство жителей Челябинска выступили за то, чтобы объявить последний день года выходным.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
