.jpg)
Увельский район по нацпроекту «Образование» получил новое место для проведения спортивных соревнований — капитально отремонтированный спортзал со всем необходимым инвентарем. «Теперь это даже не спортзал, а спортивный комплекс, потому что здесь отремонтированы еще и тренерская, раздевалки и входная группа», — прокомментировала директор школы Елена Гаврилова.
В школе села Рождественка капитально отремонтировали спортзал на выделенные 3,5 миллиона рублей по региональному проекту «Успех каждого ребенка» нацпроекта «Образование». Здесь привели в порядок стены, пол, крышу, заменили электропроводку и оптимизировали освещение. Также спортзал оснастили всем необходимым инвентарем для игры в баскетбол, волейбол. На полу — прорезиненное покрытие, а стены для безопасности отделаны специальными мягкими панелями.
По словам директора школы Елены Гавриловой, школьный спортзал имеет значение не только для школьников, но также для взрослых и пожилых людей, которые смогут приходить сюда и принимать участие в соревнованиях. Сегодня в этом помещении даже можно проводить мероприятия районного уровня.
— Теперь это даже не спортзал, а спортивный комплекс, потому что здесь отремонтированы еще и тренерская, раздевалки и входная группа, — отметила директор.
Ранее в южноуральском селе Тюбук открыли спортплощадку, а скоро построят спортзал и корт.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
