.jpg)
Представители компании рассказали об основных изменениях, произошедших за это время, в честь годовщины
История «Торговый дом ММК» берет свое начало с пяти складских площадок в Поволжье и на Урале, теперь же свое представительство предприятия Группы ММК получили почти в 40 городах, и сеть продолжает расти. Например, в этом году появилось еще два новых подразделения. Григорий Щуров, директор «Торгового дома», отметил, что расширение сети имеет важное значение, потому что приближает продукцию к потребителю.
За прошедшие годы изменился алгоритм предоставления услуг. Так, добавили возможность доработки и переработки металлопроката, если у потребителя есть такая необходимость. А в пандемию появился онлайн-магазин — корпоративный маркетплейс Магнитки «MMK Market», которым могут воспользоваться как юридические, так и физические лица.
На данный момент компания занимается созданием мобильного приложения, разработкой полноценного модуля аукционов, а в ее планах на будущее — внедрение новых функций в уже существующую электронную площадку ММК.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
