Не только для семей организуют летом поучительный отдых в Челябинской епархии. Недавно, к примеру, закончились летние сборы для православных скаутов-разведчиков.
По благословению митрополита Челябинского и Миасского Алексия около озера Увильды в августе 2024 года будет проходить вторая смена летнего миссионерского лагеря «Наставники». Отдохнуть в палаточном лагере приглашаются православные семьи, а также семьи, желающие встать на путь воцерковления.
Как рассказали «Губернии» в пресс-службе Челябинской епархии, во время пребывания в лагере отдыхающие не только смогут посетить Божественную литургию, но и поучаствовать в различных тренингах и развлекательных мероприятиях, в том числе мастер-классах.
Ранее в Челябинской области организовали семейный летний лагерь для отряда скаутов и прихожан храмов и приходов. Дети и подростки из воскресной школы и отряда Братства православных следопытов вместе с родителями отдохнули в палаточном лагере на берегу озера Малый Сунукуль. Также четыре дня в лесу в палатках провели девочки и мальчики Уральского отдела организации российских юных разведчиков из Кыштыма вместе с духовником иереем Алексием Дериземля.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
