Это первый случай, когда сразу две спортсменки из Челябинска стали победительницами чемпионата мира по муай-тай и первый серьезный успех региональной федерации этого вида спорта.
В столице Таиланда Бангкоке 18 сентября завершился молодежный чемпионат мира по муай-тай IFMA 2024. Муай-тай, также известный как тайский бокс, — это традиционное боевое искусство Таиланда. Оно отличается уникальной техникой, включающей удары кулаками, локтями, коленями и голенями.
Чемпионат мира в Бангкоке собрал более 1700 участников из 110 стран. Соревнования проходили в четырех возрастных группах: 10–11, 12–13, 14–15 и 16–17 лет. Две золотые медали завоевали челябинские спортсменки — Марина Водянникова и Ева Усатова, выступавшие в возрастной категории 12–13 лет. Об этом сообщили в Челябинской областной федерации муай-тай.
Марина Водянникова, представляющая СШОР «Мастер», победила в весовой категории до 52 кг, одолев соперницу из Австралии. Ева Усатова, тренирующаяся в ДЮСЦ единоборств, выиграла в весовой категории до 63,5 кг. Это первый случай, когда сразу две спортсменки из Челябинска стали победительницами первенства мира по муай-тай, что является значительным достижением для региональной федерации муай-тай.
Ранее спортсмены из Челябинской области завоевали медали на Всемирных играх кочевников в Астане.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
