Среда, 30 Сентября 2026

«Челбаскет» одержал две победы на домашнем паркете

12.12.2024 Корреспондент: Служба информации Фото: Юлия Неструева, пресс-служба БК «Челбаскет»

Челябинские баскетболисты продлили результативную серию и при родных болельщиках переиграли «Барнаул» со счетом 80:70

После тяжелого южного выезда «Челбаскет» вернулся домой, где сумел взять верх над Сибирью. Челябинцы с уверенным счетом переиграли «Новосибирск» и «Барнаул» и сумели подняться в зону плей-офф. Сейчас команда располагается на восьмой строчке турнирной таблицы.

— Вторую игру мы держим концентрацию, хорошо защищаемся, удерживаем темп игры и неплохо работаем над подборах. Я командой в целом доволен! — говорит Михаил Терехов, главный тренер БК «Челбаскет».

Дальше команде предстоит сыграть в гостях у одного из лидеров сезона ревдинского «Темп-СУМЗ», исход матча решится 15 декабря.

6+

Поделиться

поделиться:

 

Другие материалы рубрики
22:00 Три главные новости вторника, 29 сентября

Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области

18:07 Детский экофорум в Магнитогорске запомнится сильными проектами

Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.

17:14 Челябинские фирмы иногда теряют профессионалов из-за некомпетентности кадровика

По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.

Возврат к списку