Система начнет работать после проведения тестов
У военнослужащих, находящихся в зоне проведения специальной военной операции, появилась возможность приобретать беспилотники и комплектующие к ним непосредственно на передовой.
Во взаимодействии партии «Единая Россия» и центра беспилотных систем и технологий разработан, и готовится к внедрению специальный маркетплейс, который даст возможность производителям продукции поставлять необходимые детали непосредственно по запросам воинских подразделений.
Отмечается, что проект поможет в кратчайшие сроки осуществлять ремонт и даже сборку военного оборудования прямо в зоне специальной военной операции.
Для того, чтобы воспользоваться маркетплейсом, военнослужащим нужно пройти двухфакторную аутентификацию и положить в корзину требуемое оборудование.
— Вся информация обезличена, никакие данные военных не раскрываются при этом, и сторонний человек доступ туда получить не сможет. Безусловно, финансовая инфраструктура Министерства обороны встроена в этот процесс, — подчеркивает руководитель Центрального исполкома «Единой России» Александр Сидякин.
Матвей Зайковский
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
