Губернатор Алексей Текслер подписал постановление о создании в структуре исполнительных органов власти нового подразделения — Главного управления координации туризма в Челябинской области. Нововведение направлено на более эффективное развитие туристической инфраструктуры и привлечение большего числа туристов в регион.
https://t.me/chgub
Как указано в постановлении, в новом управлении будут работать 27 человек. Основной их задачей будет реализация единой государственной политики в сфере туризма на территории Челябинской области. Курировать работу ведомства будет заместитель губернатора Станислав Мошаров.
Приоритетные направления работы нового подразделения включают содействие развитию конкуренции на туристических рынках, стратегическое планирование и создание благоприятных условий для развития туристической индустрии. Также управление будет заниматься продвижением туристических продуктов региона на внутреннем и мировом рынках, поддержкой социального, сельского, детского и самостоятельного туризма.
Кроме того, в сферу ответственности управления войдут создание туристических информационных центров, разработка системы навигации и ориентирования, а также утверждение списка рекомендуемых туристических маршрутов, включая маршруты для групп с детьми.
Ранее стало известно, что Главное управление координации туризма будет принимать заявки на предоставление субсидий на возведение кемпингов и глэмпингов.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
