В понедельник, 17 февраля, на очередном совещании копейской администрации глава города Светлана Логанова заявила, что многие предприниматели не следят за состоянием своих входных зон. В условиях, когда снег днем подтаивает, а ночью замерзает, тротуары покрываются льдом, становясь непроходимыми.
— Это просто неуважение к своим же покупателям, когда нельзя забраться на крыльцо или подойти к киоску. Тротуары должны быть безопасны, — подчеркнула Светлана Логанова.
https://t.me/chgub
Как пишет «Копейский рабочий», глава города поручила организовать проверки торговых точек и прилегающих территорий. В случае обнаружения нарушений предпринимателям вынесут предупреждения с требованием устранить недостатки.
Светлана Логанова также подчеркнула, что содержание тротуаров — это общая задача администрации, подрядчиков и предпринимателей.
— Делаем рейды, принимаем решения, но важно, чтобы все понимали свою ответственность. Безопасность жителей — это наш приоритет, — заметила она.
На прошлой неделе губернатор Челябинской области Алексей Текслер заявил, что многие южноуральцы жалуются на плохую работу управляющих компаний: на крышах образуются сосульки, а во дворах не убираются снег и наледь.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
