Челябинская область дополнительно профинансирует ряд социально значимых статей бюджета за счет перевыполненного плана по доходам. Комитет по бюджету и налогам ЗСО одобрил изменения в закон об областном бюджете на 2025 год.
— Дополнительное финансирование в первую очередь пойдет на социальную поддержку участников СВО и их семей, предусмотрено увеличение дотаций местным бюджетам на решение первоочередных и социально значимых вопросов, своевременную выплату зарплаты работникам бюджетной сферы, выплаты супружеским парам в связи с вручением знака отличия «Семейное счастье», — прокомментировал спикер областного парламента Олег Гербер.
https://t.me/chgub
Накануне областные парламентарии рассмотрели предложение губернатора о распределении 17,8 миллиарда рублей на приоритетные статьи. Дополнительные средства, полученные благодаря доходам, планируется направить не только на социальные нужды, но и на компенсацию затрат сельхозпредприятий при модернизации объектов АПК, на лекарственное обеспечение, развитие спорта. Также деньги пойдут на создание особой экономической зоны промышленно-производственного типа.
По итогу заседания законопроект о внесении изменений в областной бюджет на 2025 год комитет по бюджету и налогам рекомендовал принять Законодательному собранию на предстоящем заседании.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
