Челябинская компания разработала первую платформу по оценке работодателей

В министерстве информационных технологий, связи и цифрового развития региона рассказали, что в революционном центре оценки работодателей предложен кардинально новый подход к взаимодействию между соискателем и работодателем, где оценивается не потенциальный сотрудник, а компания

Челябинская компания "Napoleon IT" совместно со студентами Стэнфорда и IT-компанией SAP разработала первую платформу по оценке работодателей. Об этом сообщается на сайте mininform74.ru. Создала революционный центр оценки работодателей,  предложив кардинально новый подход к взаимодействию между соискателем и работодателем, в рамках которого оценивается не потенциальный сотрудник, команда стартапа TalentService.

- Сама концепция отказа от стандартного рассмотрения кандидатов и переход к модели, когда специалист выбирает подходящую вакансию, оправдывает себя. Разработанные алгоритмы  действительно решают проблему выбора и предлагают соискателям наиболее подходящие лично им вакансии, — говорит Павел Подкорытов, CEO TalentService.io и cofounder Napoleon IT.

Эксперты отмечают, что очень актуально это в пандемию. К примеру, теперь айти-специалисты, которые на вес золота, выбирают себе компании для работы, а не компании их. Скоро на платформе появится система ассессмента, где таланты будут отвечать на заранее разработанные специальные опросники. Благодаря этому можно будет рассчитать степень соответствия предложенной вакансии таланту.

Добавим, что в последние года Челябинская область может похвастаться не только промышленностью (наш регион изначально был индустриально-промышленный) и сельским хозяйством (оно развивается очень быстро, Южный Урал - лидер по производству мяса птицы, яиц, макаронных изделий), но сферой айти-технологий. В регионе, который стали называть "умным регионом", появился даже филиал "Сколково". Специалистов в сфере IT готовят в областных вузах, такие специалисты очень высокого класса и востребованы везде.

Поделиться

поделиться: