Оксана Панфилова, работница «ОМК Трубодеталь», победила на корпоративном конкурсе «Партнеры безопасности». Этот конкурс для своих сотрудников организовала Объединенная металлургическая копания.
В борьбу вступили 14 команд, в каждую из которых вошли профильные специалисты по охране труда, а также представители профсоюза предприятия. Они показали свои знания теории и мастерство, и даже продемонстрировали дар убеждения, когда пришлось общаться с чат-ботом, имитирующим сотрудника, собирающегося грубо нарушить правила безопасности.
Оксана Панфилова с челябинского завода ОМК справилась с заданиями на отлично. Ее признали лучшим специалистом по охране труда в личной номинации конкурса.
.jpg)
Президент ОМК Наталья Еремина назвала этот корпоративный конкурс прекрасной возможностью для развития социального партнерства.
«Вместе с профсоюзами и нашими трудовыми коллективами мы можем сформировать культуру безопасности, в которой нулевой травматизм – стандарт», – отметила она.
Добавим, что челябинцы и уральцы нередко становятся лучшими на корпоративных конкурсах мастерства. Например, сварщики АО «Транснефть – Урал» получили «золото», «серебро» и «бронзу» в номинации для мастеров ручной дуговой сварки на региональном этапе конкурса «Лучший сварщик России». А буквально накануне стало известно, что коллектив ЮУЖД занял третье место на отраслевом соревновании «Российских железных дорог» за первый квартал текущего года.
Поделиться
поделиться:
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
Уведомления об оформленных кредитах начнут приходить жителям Челябинской области с 1 октября следующего года. В оповещениях южноуральцы увидят индивидуальные условия, процентную ставку, сумму долга или лимита кредитования по кредитной карте, а также срок возврата.
