В Москве состоялся VII HR-форум «PRO Формат», объединивший руководителей и специалистов промышленных компаний страны для обсуждения кадровой проблемы. Традиционно мероприятие позволяет промышленникам оценить кадровые проекты друг друга и обсудить новые меры для популяризации рабочих профессий. Большую надежду в этом возлагают на HR-специалистов.
HR-форум «PRO Формат» проводится ежегодно, а организатором является южноуральское предприятие ПАО «ММК». В этом году комбинат провел форум в партнерстве с сервисом «Авито Работа». Взаимодействие у них налажено с января 2025 года, а среди общих задач — проведение профориентационных мероприятий по повышению привлекательности инженерных профессий среди молодежи.
В качестве спикеров на форуме выступали не только представители предприятий, но также специалисты учебных заведений и отраслевого сообщества. Как подчеркивает директор по персоналу ММК Олег Парфилов, сегодня сохранить и развивать человеческий капитал на предприятиях может только непрерывная и вдумчивая работа с сотрудниками и подготовка молодых кадров.
— Сегодня кадровая ситуация в промышленном секторе остается непростой. И перед HR-службами стоит задача не только найти работника, но и сформировать долгосрочный интерес к производственной деятельности, повысить имидж базовых профессий в промышленности, привлечь к ним внимание молодежи, — акцентировал Олег Парфилов.
Участников форума учили налаживать полезные связи и общаться с профессионалами, создавать новые тренды и развивать практики грамотного подбора и найма сотрудников, а также находить способы удержания кадров. Между тем, решение проблемы кадрового дефицита должно быть комплексным, считает директор по развитию «Авито Работа» Роман Губанов.
— На протяжении многих лет мы занимаемся популяризацией инженерных специальностей и отраслей, основу которых они составляют, и считаем важным объединить усилия рынка: платформ по поиску работы, работодателей, системы образования, Министерства труда и социальной защиты РФ, — делится мнением Роман Губанов.
Отметим, что кадровый вопрос в той или иной степени беспокоит многие компании и предприятия Челябинской области. Решать задачи по обеспечению себя специалистами им удается разными приемами. Так, например, холдинг «Южуралзолото Группа Компаний» сотрудничает с Пластовским горно-технологическим колледжем, позволяя студентам совмещать учебу и работу на производстве с 18 лет. А руководство миасского завода «Урал» в 2023 году для решения кадровой проблемы открыло многофункциональный Центр по трудоустройству и развитию персонала, задача которого — ускорить и облегчить процедуру трудоустройства: от ознакомления соискателей со списком открытых вакансий до оформления документов.
Поделиться
поделиться:
На Южном Урале завершилось облагораживание территорий, где местные жители теперь смогут отдыхать и гулять с детьми. Обновление провели в административном центре округа — Агаповке — и в поселке Наровчатка.
В Челябинске готовятся к внедрению новой «вафельной» разметки на пяти оживленных перекрестках. Разметка получила название из-за своей сетчатой структуры. Она помогает оптимизировать транспортные потоки и существенно снизить количество заторов, а также повышает общую безопасность дорожного движения.
На Восточном экономическом форуме, который назначен на сентябрь этого года, популярный китайский блогер Ян Жуньсинь, известная под псевдонимом Даньдань, проведет прямой эфир по продаже российских товаров в Поднебесной. Организацию трансляции возьмет на себя Российский экспортной центр. У предприятий из Челябинской области также есть шанс попасть на стрим.
