В Москве состоялся VII HR-форум «PRO Формат», объединивший руководителей и специалистов промышленных компаний страны для обсуждения кадровой проблемы. Традиционно мероприятие позволяет промышленникам оценить кадровые проекты друг друга и обсудить новые меры для популяризации рабочих профессий. Большую надежду в этом возлагают на HR-специалистов.
HR-форум «PRO Формат» проводится ежегодно, а организатором является южноуральское предприятие ПАО «ММК». В этом году комбинат провел форум в партнерстве с сервисом «Авито Работа». Взаимодействие у них налажено с января 2025 года, а среди общих задач — проведение профориентационных мероприятий по повышению привлекательности инженерных профессий среди молодежи.
В качестве спикеров на форуме выступали не только представители предприятий, но также специалисты учебных заведений и отраслевого сообщества. Как подчеркивает директор по персоналу ММК Олег Парфилов, сегодня сохранить и развивать человеческий капитал на предприятиях может только непрерывная и вдумчивая работа с сотрудниками и подготовка молодых кадров.
— Сегодня кадровая ситуация в промышленном секторе остается непростой. И перед HR-службами стоит задача не только найти работника, но и сформировать долгосрочный интерес к производственной деятельности, повысить имидж базовых профессий в промышленности, привлечь к ним внимание молодежи, — акцентировал Олег Парфилов.
Участников форума учили налаживать полезные связи и общаться с профессионалами, создавать новые тренды и развивать практики грамотного подбора и найма сотрудников, а также находить способы удержания кадров. Между тем, решение проблемы кадрового дефицита должно быть комплексным, считает директор по развитию «Авито Работа» Роман Губанов.
— На протяжении многих лет мы занимаемся популяризацией инженерных специальностей и отраслей, основу которых они составляют, и считаем важным объединить усилия рынка: платформ по поиску работы, работодателей, системы образования, Министерства труда и социальной защиты РФ, — делится мнением Роман Губанов.
Отметим, что кадровый вопрос в той или иной степени беспокоит многие компании и предприятия Челябинской области. Решать задачи по обеспечению себя специалистами им удается разными приемами. Так, например, холдинг «Южуралзолото Группа Компаний» сотрудничает с Пластовским горно-технологическим колледжем, позволяя студентам совмещать учебу и работу на производстве с 18 лет. А руководство миасского завода «Урал» в 2023 году для решения кадровой проблемы открыло многофункциональный Центр по трудоустройству и развитию персонала, задача которого — ускорить и облегчить процедуру трудоустройства: от ознакомления соискателей со списком открытых вакансий до оформления документов.
Поделиться
поделиться:
Президент России Владимир Путин отметил работу трех специалистов из Челябинска за заслуги в области здравоохранения и многолетнюю добросовестную работу. Указ о присвоении им почетного звания «Заслуженный врач Российской Федерации» опубликован 9 ноября.
В Челябинске стартовал шестой поток всероссийской образовательной программы «Открытая промышленность». В этот раз участниками стали 33 специалиста из 24 предприятий и организаций. Среди слушателей есть как новички, которые только планируют запускать экскурсии на свои площадки, так и опытные участники. Последние хотят расширить существующие маршруты, добавить новые цеха и привлечь больше гостей. География проекта охватывает Златоуст, Касли, Коркино, Магнитогорск и Миасс и Челябинск.
Судебные приставы помогли жителю Копейска отстоять право на тишину и спокойный отдых. Мужчина устал терпеть постоянный шум из дома по соседству. Этот дом сдавался посуточно и практически каждый день в нем появлялись шумные компании, которые употребляли алкоголь, слушали громкую музыку и запускали фейерверки в любое время суток. Ситуация обострилась, когда пьяные гости в ответ на сделанное замечание попытались перелезть через забор, чтобы расправиться с недовольным соседом. После этого мужчина почувствовал угрозу своей безопасности и обратился в суд, потребовав защитить его право на благоприятную среду обитания.
