Южноуральских HR-специалистов научили удерживать кадры и привлекать молодежь на заводы

В Москве состоялся VII HR-форум «PRO Формат», объединивший руководителей и специалистов промышленных компаний страны для обсуждения кадровой проблемы. Традиционно мероприятие позволяет промышленникам оценить кадровые проекты друг друга и обсудить новые меры для популяризации рабочих профессий. Большую надежду в этом возлагают на HR-специалистов.

HR-форум «PRO Формат» проводится ежегодно, а организатором является южноуральское предприятие ПАО «ММК». В этом году комбинат провел форум в партнерстве с сервисом «Авито Работа». Взаимодействие у них налажено с января 2025 года, а среди общих задач — проведение профориентационных мероприятий по повышению привлекательности инженерных профессий среди молодежи.

В качестве спикеров на форуме выступали не только представители предприятий, но также специалисты учебных заведений и отраслевого сообщества. Как подчеркивает директор по персоналу ММК Олег Парфилов, сегодня сохранить и развивать человеческий капитал на предприятиях может только непрерывная и вдумчивая работа с сотрудниками и подготовка молодых кадров.

— Сегодня кадровая ситуация в промышленном секторе остается непростой. И перед HR-службами стоит задача не только найти работника, но и сформировать долгосрочный интерес к производственной деятельности, повысить имидж базовых профессий в промышленности, привлечь к ним внимание молодежи, — акцентировал Олег Парфилов.

Участников форума учили налаживать полезные связи и общаться с профессионалами, создавать новые тренды и развивать практики грамотного подбора и найма сотрудников, а также находить способы удержания кадров. Между тем, решение проблемы кадрового дефицита должно быть комплексным, считает директор по развитию «Авито Работа» Роман Губанов.

— На протяжении многих лет мы занимаемся популяризацией инженерных специальностей и отраслей, основу которых они составляют, и считаем важным объединить усилия рынка: платформ по поиску работы, работодателей, системы образования, Министерства труда и социальной защиты РФ, — делится мнением Роман Губанов.

Отметим, что кадровый вопрос в той или иной степени беспокоит многие компании и предприятия Челябинской области. Решать задачи по обеспечению себя специалистами им удается разными приемами. Так, например, холдинг «Южуралзолото Группа Компаний» сотрудничает с Пластовским горно-технологическим колледжем, позволяя студентам совмещать учебу и работу на производстве с 18 лет. А руководство миасского завода «Урал» в 2023 году для решения кадровой проблемы открыло многофункциональный Центр по трудоустройству и развитию персонала, задача которого — ускорить и облегчить процедуру трудоустройства: от ознакомления соискателей со списком открытых вакансий до оформления документов.

Поделиться

поделиться: