По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
Сегодня на рынке труда ситуация непростая. С одной стороны в стране ощущается большая потребность в кадрах, особенно в профессионалах, а с другой — есть много тонкостей, которые мешают специалисту с уникальным опытом быстро найти работу, а предприятию — грамотного сотрудника. Поэтому даже профессионалу Сергей Ионов советует не увольняться «в никуда», прежде чем написать заявление по собственному желанию на работе, с которой по каким-то причинам хочется попрощаться, лучше сначала получить предложение о трудоустройстве.
И несмотря на то, что на сервисах по поиску работу можно увидеть много вакансий, это не значит, что поиск желаемой должности будет быстрым и легким. Нередко кандидаты сталкиваются с кадровиками, которые убеждены: каждый профессионал должен владеть навыками самопрезентации. Свою позицию эйчары оправдывают тем, что рынок труда — это конкурентная среда.
— Самые сильные кандидаты у таких «специалистов» почти гарантированно остаются за бортом, — цитирует Сергея Ионова издание «Аргументы недели». — Ведь профессионализм в какой-либо области далеко не всегда предполагает наличие навыков пиарщика для продвижения себя любимого. Однако среднестатистический эйчар искренне считает, что неумение продавать себя — это головная боль прежде всего соискателя, а не работодателя.
И если в больших компаниях такой сомнительный подход к подбору персонала какое-то время может компенсироваться устойчивостью бизнеса, а проблема долго находиться в тени, то в небольших организациях это сразу отражается на положении дел.
Во втором квартале этого года аналитики оценивали уровень безработицы в Челябинской области в два процента. По этому показателю регион занял 50-ю строчку рейтинга, расположившись рядом с Краснодарским краем и Адыгеей. В среднем южноуральцы тратят на поиск работы три месяца.
Поделиться
поделиться:
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
Уведомления об оформленных кредитах начнут приходить жителям Челябинской области с 1 октября следующего года. В оповещениях южноуральцы увидят индивидуальные условия, процентную ставку, сумму долга или лимита кредитования по кредитной карте, а также срок возврата.
В конце сентября жители Челябинской области начали получать уведомления на уплату имущественных налогов и налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Более 90 процентов уведомлений будут направлены в электронном виде через личный кабинет на сайте ФНС России и «Госуслуги». Подробнее о том, что изменилось в законодательстве в этом году, в какой срок нужно уплатить налоги и куда обращаться с вопросами, на пресс-конференции медиахолдинга «Гранада Пресс» рассказали представители УФНС России по Челябинской области.
