По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
Сегодня на рынке труда ситуация непростая. С одной стороны в стране ощущается большая потребность в кадрах, особенно в профессионалах, а с другой — есть много тонкостей, которые мешают специалисту с уникальным опытом быстро найти работу, а предприятию — грамотного сотрудника. Поэтому даже профессионалу Сергей Ионов советует не увольняться «в никуда», прежде чем написать заявление по собственному желанию на работе, с которой по каким-то причинам хочется попрощаться, лучше сначала получить предложение о трудоустройстве.
И несмотря на то, что на сервисах по поиску работу можно увидеть много вакансий, это не значит, что поиск желаемой должности будет быстрым и легким. Нередко кандидаты сталкиваются с кадровиками, которые убеждены: каждый профессионал должен владеть навыками самопрезентации. Свою позицию эйчары оправдывают тем, что рынок труда — это конкурентная среда.
— Самые сильные кандидаты у таких «специалистов» почти гарантированно остаются за бортом, — цитирует Сергея Ионова издание «Аргументы недели». — Ведь профессионализм в какой-либо области далеко не всегда предполагает наличие навыков пиарщика для продвижения себя любимого. Однако среднестатистический эйчар искренне считает, что неумение продавать себя — это головная боль прежде всего соискателя, а не работодателя.
И если в больших компаниях такой сомнительный подход к подбору персонала какое-то время может компенсироваться устойчивостью бизнеса, а проблема долго находиться в тени, то в небольших организациях это сразу отражается на положении дел.
Во втором квартале этого года аналитики оценивали уровень безработицы в Челябинской области в два процента. По этому показателю регион занял 50-ю строчку рейтинга, расположившись рядом с Краснодарским краем и Адыгеей. В среднем южноуральцы тратят на поиск работы три месяца.
Поделиться
поделиться:
Документальный фильм «Пещерный град» команды медиахолдинга «Гранада Пресс» признан победителем Всероссийского фестиваля фильмов о природе и человеке «ЭФиР74 — 2026» в номинации «Неигровой фильм — профессионалы». Картина создана при поддержке Президентского фонда культурных инициатив. В этом году на фестиваль поступило 448 заявок из шести стран.
Губернатор Челябинской области Алексей Текслер удостоил Игоря Мешкова, первого заместителя генерального директора — статс-секретаря Публичного акционерного общества «Трубная металлургическая компания» (ПАО «ТМК»), престижной региональной наградой — медалью «За заслуги перед Челябинской областью» II степени. В 2018 году он занимал должность советника помощника президента России Юрия Ушакова.
Муфтий Ринат Раев, председатель Централизованной религиозной организации «Региональное духовное управление мусульман Челябинской области в составе Центрального духовного управления мусульман России», указом президента РФ Владимира Путина награжден медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени. Это признание его вклада в укрепление межнационального и межконфессионального согласия, духовно‑нравственное воспитание общества, реализацию благотворительных и культурных инициатив, а также сохранение традиций.
