По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
Сегодня на рынке труда ситуация непростая. С одной стороны в стране ощущается большая потребность в кадрах, особенно в профессионалах, а с другой — есть много тонкостей, которые мешают специалисту с уникальным опытом быстро найти работу, а предприятию — грамотного сотрудника. Поэтому даже профессионалу Сергей Ионов советует не увольняться «в никуда», прежде чем написать заявление по собственному желанию на работе, с которой по каким-то причинам хочется попрощаться, лучше сначала получить предложение о трудоустройстве.
И несмотря на то, что на сервисах по поиску работу можно увидеть много вакансий, это не значит, что поиск желаемой должности будет быстрым и легким. Нередко кандидаты сталкиваются с кадровиками, которые убеждены: каждый профессионал должен владеть навыками самопрезентации. Свою позицию эйчары оправдывают тем, что рынок труда — это конкурентная среда.
— Самые сильные кандидаты у таких «специалистов» почти гарантированно остаются за бортом, — цитирует Сергея Ионова издание «Аргументы недели». — Ведь профессионализм в какой-либо области далеко не всегда предполагает наличие навыков пиарщика для продвижения себя любимого. Однако среднестатистический эйчар искренне считает, что неумение продавать себя — это головная боль прежде всего соискателя, а не работодателя.
И если в больших компаниях такой сомнительный подход к подбору персонала какое-то время может компенсироваться устойчивостью бизнеса, а проблема долго находиться в тени, то в небольших организациях это сразу отражается на положении дел.
Во втором квартале этого года аналитики оценивали уровень безработицы в Челябинской области в два процента. По этому показателю регион занял 50-ю строчку рейтинга, расположившись рядом с Краснодарским краем и Адыгеей. В среднем южноуральцы тратят на поиск работы три месяца.
Поделиться
поделиться:
Ближайшие полтора года житель Миасса Максим Тарасов проведет в компании ученых-океанологов, которые будут изучать подводные горы и океанские вихри. Перед миасцем поставили задачу запечатлеть в кадрах историю экспедиции. Однако сам Максим Тарасов признается: на парусной яхте «Маола» он не только фотограф. Наравне со всеми также дежурит на ночной вахте и помогает в решении технических вопросов.
Губернатор Челябинской области в интервью ТАСС рассказал, какие экономические льготы регионам необходимо доработать, почему металлургия сегодня переживает непростое время, а также о том, на какие меры не согласятся регионы, чтобы не потерять финансовую самостоятельность. Также глава Челябинской области рассказал о важных инфраструктурных проектах в образовании и туризме.
87-летняя жительница Челябинска Байрамбика Хамитова снарядила в зону спецоперации два грузовика «Газель». Собрать и упаковать груз помогли активисты «Народного фронта».
