Принцип партнёрства

Снизить напряжённость на рынке труда – задача общая

Снизить напряжённость на рынке труда – задача общая
Принцип партнёрства
Занятость
Ольга РЕПЧУК
Уже двенадцать лет действует  при Коркинском центре занятости населения клуб «Работодатель»,  способствующий поддержанию и развитию взаимовыгодных партнёрских отношений между службой занятости и предприятиями района.
 На его заседаниях вырабатывается, порой в жарких дискуссиях,  единая кадровая политика, координируются совместные действия, способствующие повышению занятости населения и снижению уровня безработицы.
Первое заседание в наступившем году состоялось 27 января. В его работе приняли участие руководители и начальники кадровых служб крупных промышленных предприятий, а также предприятий малого и среднего бизнеса. Им были представлены итоги реализации областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда. Директор центра В.Г. Иванова назвала цифры, подтверждающие: экономический кризис крепко задел и наш район (уровень безработицы достиг 6,4 процента), однако прилагаемые совместные усилия всё же позволяют держать ситуацию под контролем.
Приводя примеры положительного решения поставленных задач, заместитель директора центра занятости Н.Б. Колесникова в первую очередь назвала  погрузочно-транспортное управление.  Здесь очень успешно  использованы возможности программы по организации временных работ.  И не только. По предложению службы занятости на предприятии для привлечения к работе молодёжи организована стажировка выпускников учреждений профессионального  образования. Затраты компенсируются за счёт средств федерального бюджета. Всем молодым специалистам предоставлены оборудованные рабочие места, за каждым закреплён наставник. После окончания стажировки желающим остаться на предприятии его руководство готово предоставить постоянные рабочие места.
А на экскаваторо-вагоноремонтном заводе, благодаря  активному использованию временных работ, не только удалось сохранить трудовой коллектив, но и  привести в надлежащее состояние целый ряд производственных помещений.
– Обычно до этого руки не доходили, – честно сказал директор завода Е.В. Посаднов. – А тут при поддержке государства мы смогли и цеха не остановить, и узкие места подлатать. Обязательно  в нынешнем году также войдём в эту программу, включив в неё тех, кто трудится сегодня на сокращённой рабочей неделе и близок к увольнению из-за отсутствия заявок на услуги предприятия.
В сложной ситуации, как и вся строительная отрасль, оказалось ООО «Ацеид». Однако организация общественных работ помогла в минувшем году сохранить коллектив предприятия. И главный бухгалтер «Ацеида» И.В. Ивушкина с удовлетворением отметила: бюджетные средства на счёт предприятия поступали своевременно, что дало возможность без задержек выплачивать заработную плату работникам.
Словом, партнёр-ские отношения во всех случаях оставили добрый след. Неудивительно, что участники заседания приняли решение  обязательно их продолжить. Но при этом учесть и высказанные замечания. К примеру, предприятиям следует более  чётко и своевременно присылать в службу занято-сти документы по участию в программе, а специалистам центра занятости стоит быть  более принципиальными в оценке возможностей того или иного работодателя.
Все участники заседания получили информационный раздаточный материал. А результативность встречи выразилась в том, что центром занятости в первые дни февраля уже заключено восемь договоров на организацию временного трудоустройства работников предприятий в случае угрозы массового увольнения.

Поделиться

поделиться: