Социальный климат: господдержка сохраняет рабочие места
Почти половина коллектива машобъединения сегодня занята на временных работах. С тем, как они организованы, ознакомились журналисты областных СМИ.
Вернулись к пятидневке
Основным инструментом стабилизации рынка труда по-прежнему остаётся областная целевая программа (ОЦП). На её исполнение в этом году Южный Урал получит из федерального бюджета 1,122 миллиарда рублей. Первый транш в 448 миллионов уже поступил. К нему около 60 миллионов добавит область. Кыштымский центр занятости на первое полугодие по ОЦП ожидает финансирование в размере 24,7 миллиона рублей. На каждого участника программы выделяется 18852 рубля (на три месяца). Всего для обеспечения временных рабочих мест будет выделено почти 19 миллионов рублей. В феврале на 16 предприятиях было организовано 932 места.
На пресс-конференции генеральный директор Кыштымского машобъединения Владимир Погребняк отметил, что в 2009 году горно-добывающая промышленность по некоторым позициям до 60 процентов сократила заявки на оборудование, выпускаемое заводом. Но массового сокращения персонала удалось избежать, и большим подспорьем в этом стали такие направления областной программы, как временное трудоустройство работников и профессиональная стажировка безработных и выпускников образовательных учреждений.
– Хотя 2009 год был кризисным, мы ощущаем громадную нехватку рабочих специальностей, – отметил Погребняк. – Не хватает токарей, фрезеровщиков, шлифовщиков.
Средняя зарплата здесь до начала кризиса составляла 13 тысяч рублей, в прошлом году она упала до 10–10,5 тысячи. Благодаря временным работам в 2009 году проводилось благоустройство территории предприятия, демонтировано старое мазутное хозяйство, в подарок городу изготовлены и смонтированы художественные мостовые ограждения. Сейчас организовано 300 мест для подсобных и ремонтно-строительных работ, что позволило от четырёхдневки перейти на пятидневный режим работы. Производится ремонт бытовых помещений, освобождаются площади для новой термической установки.
На завод по совету отца
Даже при наличии в центре занятости более 200 вакансий найти подходящую работу сегодня не просто. Например, 19-летний ученик токаря Дмитрий Банных окончил профессиональный лицей
№ 30, но как оператор ЭВМ никуда устроиться не смог. Отец посоветовал идти на завод, где трудится сам. Кроме Дмитрия, на машобъединение с удовольствием приняли и двух его однокурсников на стажировку по новым профессиям.
...А экскурсия по заводу началась для журналистов с литейного цеха. На подходе к нему бригада рабочих энергично орудовала лопатами, расчищая сугробы: уборка территории тоже обеспечивает трудоустройство персонала. На участке пневмоударников и бурового инструмента по заводской программе временной занятости ведётся демонтаж старой установки термической обработки деталей, чтобы потом установить современное оборудование. Слесарь-сборщик Алексей Рябинин говорит, что его нынешняя зарплата около восьми тысяч рублей. В общем-то скромно, с учётом цен на продукты и жилищно-коммунальные услуги. Но господдержка, по его мнению, важна ещё и с моральной стороны. Люди видят, что государство помогает пережить кризис, и остаётся вера в лучшее. И такие настроения сегодня характерны для многих машзаводчан.
Комментарий специалиста
Татьяна Фёдоровна МЕРЕНКОВА, директор Кыштымского центра занятости:
– Заявки на участие в областной целевой программе в этом году подали 19 предприятий – это сохранит 1003 рабочих места. Среди них 300 мест на машобъединении, 200 – на радиозаводе, 110 – в Кыштымском управлении строительством.
Игорь Красильников,
Кыштым
Поделиться
поделиться:
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
Уведомления об оформленных кредитах начнут приходить жителям Челябинской области с 1 октября следующего года. В оповещениях южноуральцы увидят индивидуальные условия, процентную ставку, сумму долга или лимита кредитования по кредитной карте, а также срок возврата.
