Благодаря центру подготовки кадров

Важный резерв обеспечения занятости

Есть на Копейском машиностроительном заводе замечательная традиция: делать всё, чтобы сохранить рабочий коллектив. Это особенно важно в нынешних условиях, что подчёркнуто и в президентском Послании, и губернатором П.И. Суминым на заседании антикризисного штаба.

Экономический кризис не только обострил проблему безработицы, но и более жёстко поставил вопрос рационального кадрового распределения на рынке труда. В большей степени это касается молодёжи, выпускников учреждений профессионального образования. Дисбаланс в структуре профессиональной подготовки, с одной стороны, обострил проблему обеспечения предприятий в рабочих и работниках среднего звена, с другой – перенасыщения рынка труда дипломированными специалистами определённых профессий без опыта работы.

Но опыт не приходит сам по себе. Именно поэтому областной программой стабилизации на рынке труда предусмотрены средства на организацию стажировки выпускников для приобретения профессионального опыта, повышения их конкурентоспособности. Градообразующее предприятие Копейска – ОАО «Копейский машиностроительный завод» – активно участвует в этой программе. Для этого на предприятии есть все условия, здесь успешно функционирует центр подготовки кадров. В прошлом году центр в четвёртый раз получил лицензию на право образовательной деятельности  в областном министерстве образования и науки, она действительна до 2013 года. Это один из лучших центров подготовки и переобучения кадров, в Копейске – самый крупный. За год по различным направлениям здесь обучаются или повышают квалификацию более 900 человек. 

– С машиностроительным заводом мы работаем в тесном контакте, – рассказывает директор копейского центра занятости населения Зинаида Шарко. – С начала года  нами направлено в этот центр 66 выпускников учреждений профессионального образования, стоящих у нас на учёте в качестве ищущих работу.  Из них 24 человека уже закончили стажировку.

Стажировка выпускников проходит по следующим специальностям: инженер-технолог, техник-технолог, инженер-строитель, электромонтер по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь КИПиА, экономист, бухгалтер, электромонтёр пожарной охраны, техник-конструктор и другим. Примерно 30 процентов из них останутся на заводе. Остальные приобретают опыт и будут более востребованы на других предприятиях города или области.

Активно используется в центре подготовки кадров и такая форма, как опережающее обучение работников, находящихся под риском увольнения.  Как сообщила начальник отдела развития и обучения персонала Марина Нуриева, с начала года получили вторую специальность, востребованную на предприятии, либо значительно повысили квалификацию 185 заводчан.

Копейский машиностроительный испытывает серьёзные трудности. Однако в традициях предприятия – сохранять рабочие кадры и интеллектуальный потенциал трудового коллектива. При сокращённом графике работы здесь практикуется также такая форма, предусмотренная и финансируемая областной целевой программой, как организация временных рабочих мест. Этот оплачиваемый труд позволяет людям хоть как-то компенсировать потери в заработной плате и пережить трудные времена.

Людмила Гейман,

Копейск

Поделиться

поделиться: