Важный резерв обеспечения занятости
Есть на Копейском машиностроительном заводе замечательная традиция: делать всё, чтобы сохранить рабочий коллектив. Это особенно важно в нынешних условиях, что подчёркнуто и в президентском Послании, и губернатором П.И. Суминым на заседании антикризисного штаба.
Экономический кризис не только обострил проблему безработицы, но и более жёстко поставил вопрос рационального кадрового распределения на рынке труда. В большей степени это касается молодёжи, выпускников учреждений профессионального образования. Дисбаланс в структуре профессиональной подготовки, с одной стороны, обострил проблему обеспечения предприятий в рабочих и работниках среднего звена, с другой – перенасыщения рынка труда дипломированными специалистами определённых профессий без опыта работы.
Но опыт не приходит сам по себе. Именно поэтому областной программой стабилизации на рынке труда предусмотрены средства на организацию стажировки выпускников для приобретения профессионального опыта, повышения их конкурентоспособности. Градообразующее предприятие Копейска – ОАО «Копейский машиностроительный завод» – активно участвует в этой программе. Для этого на предприятии есть все условия, здесь успешно функционирует центр подготовки кадров. В прошлом году центр в четвёртый раз получил лицензию на право образовательной деятельности в областном министерстве образования и науки, она действительна до 2013 года. Это один из лучших центров подготовки и переобучения кадров, в Копейске – самый крупный. За год по различным направлениям здесь обучаются или повышают квалификацию более 900 человек.
– С машиностроительным заводом мы работаем в тесном контакте, – рассказывает директор копейского центра занятости населения Зинаида Шарко. – С начала года нами направлено в этот центр 66 выпускников учреждений профессионального образования, стоящих у нас на учёте в качестве ищущих работу. Из них 24 человека уже закончили стажировку.
Стажировка выпускников проходит по следующим специальностям: инженер-технолог, техник-технолог, инженер-строитель, электромонтер по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь КИПиА, экономист, бухгалтер, электромонтёр пожарной охраны, техник-конструктор и другим. Примерно 30 процентов из них останутся на заводе. Остальные приобретают опыт и будут более востребованы на других предприятиях города или области.
Активно используется в центре подготовки кадров и такая форма, как опережающее обучение работников, находящихся под риском увольнения. Как сообщила начальник отдела развития и обучения персонала Марина Нуриева, с начала года получили вторую специальность, востребованную на предприятии, либо значительно повысили квалификацию 185 заводчан.
Копейский машиностроительный испытывает серьёзные трудности. Однако в традициях предприятия – сохранять рабочие кадры и интеллектуальный потенциал трудового коллектива. При сокращённом графике работы здесь практикуется также такая форма, предусмотренная и финансируемая областной целевой программой, как организация временных рабочих мест. Этот оплачиваемый труд позволяет людям хоть как-то компенсировать потери в заработной плате и пережить трудные времена.
Людмила Гейман,
Копейск
Поделиться
поделиться:
Он перестанет действовать с завтрашнего дня, 15 мая. Соответствующее постановление уже подписал губернатор Алексей Текслер.
https://t.me/chgub
Полиция обнаружила и изъяла 3,7 тысячи пачек немаркированных сигарет среди кормов и аксессуаров для животных. Табачные изделия уже отправили на экспертизу.
— Если подтвердится их контрафактное происхождение, в отношении бизнесмена могут возбудить уголовное дело по части 5 статьи 171.1 Уголовного кодекса («Производство, приобретение, хранение, перевозка или сбыт товаров и продукции без маркировки и (или) нанесения информации, предусмотренной законодательством Российской Федерации), — прокомментировали в областном управлении МВД.
https://t.me/chgub
Развитие современной городской среды обсуждали эксперты на форсайт-сессии второго окружного форума «Российская креативная неделя – Урал». В этом мероприятии принял участие губернатор Челябинской области Алексей Текслер. Он подчеркнул, что сегодня развитие благоприятной городской инфраструктуры — залог успеха в части привлечения молодежи.
— Убежден, что развитие городской среды — это ключевой фактор успеха любого региона, любого города. Сейчас люди, особенно молодежь, воспринимают город как креативное пространство. Многие молодые люди, с которыми я общаюсь, когда мы говорим о том, что нужно сделать, чтобы территория была успешной, чтобы они остались здесь учиться, жить, – тему развития городских пространств определяют, как основную, — уточняет Алексей Текслер.
https://t.me/chgub
